“ABRAMS INDUSTRIES®-team – Kom binnen
en leer ABRAMS kennen"
Achter elke succesvolle industriële oplossing die wij bieden staat een toegewijd team van experts, die zich onderscheiden door deskundigheid, betrokkenheid en passie. Onze medewerkers vormen de ruggengraat van ons bedrijf en we zijn er trots op u kennis te kunnen laten maken met enkele mensen die u elke dag helpen om in uw behoeften te voorzien. Maak kennis met onze directie die met hun innovatieve visie en beslissende leiderschapsstijl de weg vrijmaakten voor ABRAMS. Met jarenlange ervaring in de branche en een niet aflatende inzet voor kwaliteit en klanttevredenheid hebben ze een bedrijf opgebouwd dat is gebaseerd op vertrouwen, integriteit en industriële oplossingen van wereldklasse.
Maak ook kennis met onze getalenteerde medewerkers die op verschillende afdelingen werken, van inkoop tot verkoop en klantenondersteuning. Hun expertise en passie voor hun werk zijn de sleutel tot ons succes. Bij ABRAMS weten we dat onze kracht ligt in de diversiteit en vaardigheden van ons team. We zijn er trots op dat we een werkomgeving creëren waarin elk individu wordt gewaardeerd en de kans krijgt om zijn of haar volledige potentieel te verwezenlijken. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u er zeker van zijn dat u wordt ondersteund door een toegewijd en ervaren team, altijd gericht op het vinden van de beste oplossingen voor uw behoeften.
ABRAMS INDUSTRIES® MANAGEMENT
Dr. Jürgen Abrams
Oprichter en managing partner
Nog maar 5 jaar oud en de trotse eigenaar van zijn eerste fiets, kreeg hij plotseling een lekke band. Op de vraag of zijn vader de band voor hem wilde repareren was het antwoord: “Nee, dat moet je zelf doen.”
Een verdrietig moment voor hem omdat hij op hulp had gehoopt. Maar tegelijkertijd was het de eerste les in vakmanschap en vertrouwen in eigen kunnen. Latere functies bij mondiale marktleiders zoals de SCHOELLER Group (speciaal papier) en PORSCHE (R&D-centrum voor sportwagens) vormden zijn ervaring in de industrie.
Zijn universitaire studies op het gebied van industriële techniek en bedrijfsinformatica gaven hem uitstekende kennis die hij kon gebruiken om de ABRAMS® Group op te richten.
Speciaalstaal was voor hem een bijzondere motivatie, omdat het in vrijwel alle industrieën wordt gebruikt. “Nee, ga niet in deze branche werken, er is al te veel concurrentie!” adviseerden enkele vertrouwde mensen hem. Maar zijn duidelijke antwoord destijds, gezien het feit dat er feitelijk ruim zestig concurrenten waren, was: “Ja, maar geen enkele aanbieder zorgt voor de echte technische en commerciële behoeften van de klant – dat is precies wat ik wil veranderen.”
Hij werkte zes maanden aan de ontwikkeling van zijn businessmodel op 8 m2 in de kelder van een woonhuis: bureau, computer, telefoon, fax… en zeker meer ideeën dan er in of op de tafel zouden passen.
Met passie en staal bouwde hij door de jaren heen een indrukwekkend team op dat opmerkelijke partnerschappen ontwikkelde met duizenden industriële klanten over de hele wereld, van kleine bedrijven tot grote mondiale industriële concerns aan toe.
Dr. Abrams brengt zijn vrije tijd graag door met zijn gezin, is gepassioneerd door mountainbiken, neemt enthousiast deel aan de Mille Miglia en werkt voortdurend aan nieuwe ideeën – zo is ABRAMS.wiki ontstaan.
Nur Hayat Nezir, LL.B. Ondernemingsrecht
Directeur
ABRAMS®-member since: 09.05.2005
Nur Hayat Nezir, kind van gastarbeiders uit Trabzon, Turkije, werd geboren in Gengenbach in het duitse Zwarte Woud. Nadat ze het Kloostergymnasium Onze Lieve Vrouw in Offenburg hat afgerond , bracht ze twee jaar door als au pair in Memphis, VS en in Londen, VK. Na haar rechtenstudie aan de Universiteit van Osnabrück begon zij in 2005 als student-assistent bij de ABRAMS Group en werd in 2006 gepromoveerd tot assistent van het management en in 2015 tot prokuratiehouder.
In 2022 werd ze benoemd tot directeur van de ABRAMS® Group, ABRAMS Industries GmbH & Co. KG, ABRAMS Industries Verwaltungs GmbH en ABRAMS Industries Inc. Chicago.
Als HR-manager is zij verantwoordelijk voor de personeelsplanning, waaronder de selectie en werving van medewerkers, personeelsontwikkeling en personeelsrechtelijke zaken.
Mevrouw Nezir is een gepassioneerde verkoopster en is verantwoordelijk voor het opzetten en uitbreiden van de verkoopafdeling van ABRAMS Industries® in Duitsland, Europa en de VS, evenals voor de marktintroductie van PREMIUM TAPBOREN en PREMIUM ALUMINIUM.
Vanwege haar artistieke inslag en haar enthousiasme voor marketing, verkooppromotie en public relations is zij de marketingmanager van ABRAMS Industries®.
In haar vrije tijd maakt ze graag lange wandelingen met haar Labradoodle-hond Frida, die vanaf het begin haar dagelijkse metgezel op kantoor is.
1. Welke bijzondere gebeurtenis is in uw geheugen gebleven?
Een gebeurtenis die mij vooral bijblijft en waar ik altijd graag aan terugdenk, vond plaats bijna tien maanden nadat ik in 2005 bij ABRAMS® kwam werken. Ik werkte toen nog als werkstudent. Na een gezamenlijk klantbezoek met Dr. Abrams, verraste hij me met een aanbod dat ik nooit zal vergeten. Hij bood mij de functie van directieassistent aan. Dit moment was voor mij overweldigend. Het was niet alleen het aanbod zelf dat mij met vreugde en trots vervulde, maar ook het feit dat Dr. Abrams mijn potentieel en talent herkende in zo’n korte tijd. Het liet me zien dat hij mij en mijn werk volledig vertrouwde en mij in zijn team wilde integreren. Hoewel deze gebeurtenis 18 jaar geleden plaatsvond, vervult het mij vandaag de dag nog steeds met dezelfde vreugde en dankbaarheid als toen. Het was een cruciaal keerpunt in mijn carrière en heeft aanzienlijk bijgedragen aan mijn huidige functie als directeur bij ABRAMS®.
2. Welke verwachtingen heeft u van uzelf en het bedrijf in de toekomst?
In mijn rol als directeur van ABRAMS ben ik me er altijd van bewust dat leren nooit stopt. Er is altijd iets nieuws te ontdekken en te begrijpen in de dynamische wereld van de staalindustrie en in het zakenleven in het algemeen. Mijn verwachting van mezelf is dat ik voortdurend nieuwsgierig blijf, mezelf bijleer en altijd op de hoogte ben, of het nu gaat om de staalindustrie, de behoeften van onze klanten of de nieuwste trends op het gebied van bedrijfsvoering. Ik zie het als mijn plicht om een rolmodel te zijn voor het hele team door er voortdurend naar te streven mezelf te verbeteren en het bedrijf vooruit te helpen. De tevredenheid van onze klanten staat altijd centraal in mijn inspanningen. Tegelijkertijd vind ik het bijzonder belangrijk om onze medewerkers te ondersteunen en hen kansen te bieden voor verdere ontwikkeling. Voor ABRAMS® en voor mij persoonlijk betekent stilstaan achteruitgaan. Daarom is het mijn vaste overtuiging en verwachting dat we ons voortdurend blijven ontwikkelen, innovatief blijven en er altijd naar streven om beter te worden. Dit is het pad dat ik voor mezelf en voor ABRAMS® in de toekomst zie.
3. Wat is het belangrijkste dat u heeft geleerd tijdens uw tijd bij ABRAMS®?
Ik heb veel waardevolle lessen geleerd tijdens mijn tijd bij ABRAMS, maar het belangrijkste dat steeds naar voren is gekomen als kernpunt is het belang van vertrouwen. Vertrouwen hebben en vertrouwen geven is de basis van elke succesvolle samenwerking. Ik herinner me nog hoe Dr. Abrams mij zijn volledige vertrouwen gaf na slechts tien maanden samenwerken. Deze daad van vertrouwen heeft niet alleen mijn professionele carrière bij ABRAMS® gevormd, maar ook mijn kijk op leiderschap en teamwerk. Het liet me zien hoe krachtig en motiverend vertrouwen kan zijn. Daarom is het voor mij van groot belang dat al onze uitstekende medewerkers weten en voelen dat we hen vertrouwen. Ik ben ervan overtuigd dat vertrouwen in de vaardigheden, ideeën en acties van onze medewerkers de sleutel is tot ons gedeelde succes. Het creëert een omgeving waarin elk individu zijn volledige potentieel kan ontwikkelen en zich veilig voelt om innovatieve ideeën naar voren te brengen en verantwoordelijkheid te nemen. Dit is de cultuur die ik bij ABRAMS® wil promoten en waar ik naar wil leven.
SALES
Hans Herrmann Dröge
Sales Management
ABRAMS®-lid sinds: 13 oktober 2003
1. Hoe lang werkt jij al bij het bedrijf?
Ik werk sinds 13 oktober 2003 bij het bedrijf en was de eerste medewerker van ABRAMS®.
2. Welke bijzondere gebeurtenis is in jouw geheugen gebleven?
De afgelopen twintig jaar zijn voor mij een bijzondere gebeurtenis geweest. Er zijn zoveel ups en downs geweest, zoveel veranderingen en uitdagingen, dat het moeilijk is om slechts één gebeurtenis te noemen. Van het introduceren van nieuwe technologieën en werkmethoden tot grote projecten en successen, het was een spannende tijd waarin ik veel heb geleerd en mij ontwikkeld heb. Maar ook persoonlijke momenten hebben een diepe indruk in mijn geheugen achtergelaten. Over het geheel genomen kan ik zeggen dat de afgelopen twintig jaar een ongelooflijke reis is geweest die ik niet had wil missen.
3. Hoe zou jij de samenwerking en kennisdeling tussen medewerkers omschrijven?
De geest van samenwerking en kennisdeling tussen medewerkers kan worden omschreven als een cultuur van respect en een eenvoudige manier van omgaan met elkaar. Respect is geen voorrecht, maar een fundamentele vereiste voor een succesvolle samenwerking. Wanneer medewerkers elkaar respecteren, ontstaat er een harmonieus en goed werkend team. In zo’n team kunnen ideeën en kennis vrijelijk worden uitgewisseld, wat leidt tot voortdurende verbetering en innovatie. Een bedrijf dat over zo’n team beschikt, zal er op de lange termijn profijt van hebben, omdat werknemers gemotiveerd zullen zijn om hun best te doen en samen te werken aan de doelstellingen van het bedrijf.
Andreas Graumnitz
Verkoop
ABRAMS®-lid sinds: 12 april 2010
1. Hoe lang werkt jij al bij het bedrijf?
April 2010
2. Hoe ziet jouw typische werkdag eruit?
Als medewerker verkoop is mijn dagelijkse werk enorm veelzijdig en gevarieerd. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen met zich mee die overwonnen moeten worden. Van het plannen en organiseren van projecten tot het werken met verschillende teams en het oplossen van complexe uitdagingen: mijn werk is altijd spannend en veeleisend. Door de diversiteit van mijn taken kan ik mijn vaardigheden en kennis op verschillende gebieden gebruiken en voortdurend ontwikkelen. Overdag werk ik nauw samen met mijn collega’s. Communicatie en informatie-uitwisseling zijn van groot belang om efficiënt en succesvol te kunnen werken. Over het geheel genomen kan ik zeggen dat mijn typische werkdag wordt gekenmerkt door een verscheidenheid aan taken. De constante uitdaging om nieuwe oplossingen te vinden en mezelf op verschillende gebieden te ontwikkelen, maakt mijn werk enorm spannend en bevredigend.
3. Hoe omschrijf je de werksfeer bij ABRAMS?
De werksfeer bij ABRAMS is te omschrijven als vriendelijk, collegiaal en gekenmerkt door onderlinge betrouwbaarheid binnen het team. In ons bedrijf hechten wij er veel waarde aan dat onze medewerkers zichzelf niet alleen als collega’s, maar ook als vrienden zien. Wij creëren een sfeer waarin iedereen met respect met elkaar omgaat en elkaar steunt. Door gezamenlijke activiteiten bevorderen we de samenhang en versterken we het onderlinge vertrouwen. Onze medewerkers kunnen erop vertrouwen dat ze op hun team kunnen rekenen en samen optrekken.
Lisa-Marie Fricke
Verkoopmanagement assistent
ABRAMS®-lid sinds: 1 augustus 2021
1. Hoe ziet jouw typische werkdag eruit?
Mijn typische werkdag bestaat voornamelijk uit administratieve werkzaamheden op alle relevante gebieden. Denk hierbij aan het aanmaken en verwerken van bestellingen, het ondersteunen van de boekhouding met diverse taken zoals het versturen van herinneringen en het schrijven van facturen. Daarnaast ondersteun ik de afdelingshoofden bij hun taken en verzorg ik de inkoop van werkkleding en werkmaterialen. Af en toe werk ik ook in de verkoop en geef ik advies aan klanten. Over het algemeen is mijn werkdag erg gevarieerd en heb ik de mogelijkheid om in verschillende vakgebieden te werken.
2. En wat zou een perfecte werkdag zijn?
Voor mij is het belangrijk dat ik een zekere mate van voldoening vind in mijn dagelijkse werk, om op de lange termijn gemotiveerd te blijven. Een goede balans tussen werk en privé geeft mij voldoende tijd voor mijn hobby’s, familie en vrienden. Het stelt mij in staat mij te ontwikkelen en nieuwe perspectieven te verkrijgen en zo in de toekomst productief te zijn op het werk.
3. Waar zou je in de toekomst aan willen werken?
Ik wil graag een vervolgopleiding volgen tot commercieel/bedrijfskundig medewerker en wil graag aan de slag in een leidinggevende functie op het gebied van handel of bedrijfskunde om mijn carrière vooruit te helpen. Als commercieel/bedrijfskundig medewerker zou ik de nodige kennis en vaardigheden hebben verworven om strategische beslissingen te nemen, het bedrijf efficiënt te runnen en bedrijfsdoelen te bereiken. Een hogere functie binnen de handel of bedrijfskunde zou mij ook in staat stellen teams te leiden, processen te optimaliseren en de winstgevendheid van het bedrijf te vergroten. Ik zou dan de verantwoordelijkheid op mij nemen en het bedrijf helpen groeien en ontwikkelen. Ik zou mijn analytische vaardigheden ook graag meer willen gebruiken om marktkansen te identificeren en innovatieve strategieën te ontwikkelen. Spannende uitdagingen zijn onder meer het openbreken van nieuwe markten en het internationaal inrichten van het bedrijf.
Ole Lindner
Area Salesmanager
ABRAMS®-lid sinds: 1 maart 2006
1. Hoe wordt de samenwerking tussen medewerkers in verschillende teams en afdelingen gestimuleerd?
Bij ABRAMS® ontmoeten medewerkers elkaar op ooghoogte, ongeacht welke functie iemand bekleedt. Via bedrijfsevenementen en afdelingsoverschrijdende projecten waarbij de persoonlijke verantwoordelijkheid zeer hoog is, worden de samenwerking en de samenhang van het hele team bevorderd.
2. Kan jij voorbeelden geven van momenten waarop jij je gesteund en gemotiveerd voelde door collega’s bij ABRAMS®?
Ja, dat kan ik zeker. In de buitendienst maak ik regelmatig afspraken met klanten. Zonder een zeer goed functionerend team achter je heb je weinig kans om hun wensen en zorgen perfect te verwezenlijken en zo de klant voor je te winnen. Daarom motiveert het mij elke dag om te zien hoe goed de processen bij ABRAMS® op elkaar zijn afgestemd en hoe iedere medewerker deze processen continu probeert te verbeteren. Er zijn veel voorbeelden waarin mijn collega’s mij hebben geholpen, of het nu ging om het voorbereiden van klantgesprekken, het oplossen van problemen of het ondersteunen van moeilijke onderhandelingen. Wij werken samen als team en ondersteunen elkaar om het best mogelijke resultaat voor onze klanten te bereiken.
3. Wat zijn de bijzondere kenmerken van de relaties met klanten en partners die jij namens ABRAMS® onderhoudt?
Bij ABRAMS® praktiseren wij vriendelijke en oplossingsgerichte communicatie, waarbij eerlijkheid en respect richting onze klanten en partners hoog in het vaandel staan. Wij waarderen het dat onze relaties gebaseerd zijn op vertrouwen en openheid. Wij willen vooral de behoeften en zorgen van onze klanten en partners begrijpen, zodat we hen de best mogelijke oplossingen kunnen bieden. Door regelmatige uitwisseling en nauwe samenwerking onderhouden wij langdurige en succesvolle relaties. Wij ondersteunen onze klanten en partners altijd met professionaliteit en betrokkenheid.
Zaklina Radulovic
Salesmanagement
ABRAMS®-lid sinds: 1 juni 2021
1. Wat vind je het leukst aan ABRAMS®?
Natuurlijk, de mensen. Het zijn de collega’s die dit bedrijf tot iets bijzonders maken. Iedereen brengt zijn individuele vaardigheden en persoonlijkheid met zich mee, en toch trekken we allemaal samen op. Hier wordt TEAM niet alleen groot geschreven, maar ook geleefd. Er is een diepe verbondenheid en wederzijds vertrouwen die ik zelden zo intens heb ervaren in mijn professionele carrière. Het is deze gemeenschap en cohesie die mij motiveert om elke dag naar mijn werk te gaan en mijn best te doen. Bij ABRAMS® heb ik het gevoel dat ik niet alleen een werknemer ben, maar deel uitmaak van een grote familie.
2. Kan jij voorbeelden geven van situaties waarin je het gevoel had dat jouw werk gewaardeerd en erkend werd?
Ja, ik kan voorbeelden geven van situaties waarin ik het gevoel had dat mijn werk gewaardeerd en erkend werd. Een voorbeeld hiervan zijn mijn staaltrainingen, waar ik regelmatig positieve feedback krijg van deelnemers. Zij bevestigen voor mij dat de inhoud van de training goed en duidelijk wordt overgebracht. Uit deze feedback blijkt dat mijn inzet en betrokkenheid in mijn werk erkend wordt en dat ik een positieve invloed heb op de deelnemers. Het motiveert mij om mijn best te blijven doen en ervoor te zorgen dat mijn deelnemers profijt hebben van mijn werk.
3. Wat onderscheidt de leidinggevenden bij ABRAMS® en hoe wordt loopbaanontwikkeling ondersteund?
De leidinggevenden van ABRAMS® kenmerken zich doordat zij op gelijkwaardig niveau met hun teams handelen. Ze willen hun medewerkers ondersteunen en hen de kans geven hun volledige potentieel te verwezenlijken. Als het om loopbaanontwikkeling gaat, hecht ABRAMS® veel belang aan bijscholing en persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijk kreeg ik de kans om een vervolgopleiding te volgen tot business coach. Hierdoor werden ook mijn carrièremogelijkheden binnen het bedrijf vergroot. De loopbaanontwikkeling van medewerkers wordt ondersteund door middel van regelmatige trainingen, workshops en bijscholingsprogramma’s. Daarnaast worden individuele loopbaanplannen opgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met de persoonlijke doelstellingen en ambities van elke medewerker. Over het geheel genomen kan ik zeggen dat ABRAMS® een bedrijfscultuur handhaaft die de ontwikkeling en groei van zijn werknemers bevordert. Er zijn talloze mogelijkheden om professioneel te groeien en nieuwe vaardigheden te leren, het is aan jou wat je ermee doet.
Myriam Matzker
Verkoop
ABRAMS®-lid sinds: 1 december 2021
1. Wat vind je het leukst aan ABRAMS®?
Als medewerker bij ABRAMS® waardeer ik vooral dat iedere medewerker als individu wordt gezien en gewaardeerd. Er is sprake van een open en respectvolle communicatie waarin mensen elkaar steunen en als gelijken behandelen. Wat voor mij persoonlijk heel belangrijk is, is dat ABRAMS flexibele werktijden biedt en de balans tussen werk en privé ondersteunt. Over het algemeen waardeer ik de menselijkheid en het welzijn in ons bedrijf enorm.
2. Zou jij, wetende wat je nu weet, opnieuw voor ABRAMS® kiezen?
In elk geval!
3. Wat ik vooral waardeer aan ABRAMS®?
Dat zijn ongetwijfeld de mensen hier. Het zijn mijn collega’s die deze plek uniek maken. Iedereen draagt met zijn eigen persoonlijkheid en vaardigheden bij aan het totaalbeeld en toch werken we allemaal hand in hand. Het woord TEAM heeft hier niet alleen een betekenis, het wordt ook in de praktijk gebracht. Er is een gevoel van saamhorigheid en wederzijds respect dat ik zelden zo sterk heb gevoeld in mijn carrière. Deze gemeenschap en het gevoel meer te zijn dan alleen een medewerker, maar onderdeel van een groter geheel, is wat mij elke dag drijft en motiveert.
INKOOP / PROKURATIEHOUDER
Danica Bergsieker
Einkaufsleitung | Prokuristin
ABRAMS®–Mitglied seit: 05.03.2012
– 2003-2005: Opleiding tot administratief medewerker
– 2006-2007: BBS Melle Business School
– 2007-2011: Studie Bedrijfskunde en Management aan de Hoge School Osnabrück
– Sinds 2012: werkzaam bij de ABRAMS®-groep
Taken:
– Hoofd Inkoop
– Project Management
– Uitbreiding productportfolio
Specialiteit:
– Strategische inkoop
– Marktkennis
1. Welk aspect van werken bij ABRAMS Industries® betekent het meest voor jou?
Ik ben blij om mijn signatuur in onze catalogus te herkennen. Dit laat zien dat ik een belangrijke bijdrage lever aan ons bedrijf en dat mijn ideeën en suggesties gehoord worden. Hierdoor ontstaat vertrouwen als basis voor een succesvolle samenwerking. Het is gewoon fijn om te weten dat ABRAMS® mijn werk vertrouwt.
2. Iedereen heeft inspiratie nodig om elke dag gemotiveerd te zijn om naar het werk te gaan. Wat inspireert jou?
Mijn antwoord is heel duidelijk: het team en de mensen die hier werken inspireren mij. Elke individuele collega brengt zijn eigen vaardigheden, ideeën en perspectieven mee, wat resulteert in een dynamische en creatieve werkomgeving. De samenwerking met mijn teamleden motiveert mij om mijn best te doen en voortdurend te leren. Het is inspirerend om te zien hoe we samenwerken aan projecten, uitdagingen overwinnen en successen vieren. Juist deze successen bevorderen de teamcohesie en zorgen voor energie en motivatie voor elke nieuwe werkdag.
3. Er moeten ook vreugdevolle momenten zijn in het dagelijkse beroepsleven. Wanneer hebben jij en je collega’s voor het laatst samen om iets gelachen?
Ja, we hebben gisteren samen hartelijk gelachen. Het was tijdens onze lunchpauze toen een van mijn collega’s een grappige anekdote vertelde over zijn laatste vakantie. Dergelijke momenten sterken ons en zorgen voor een positieve werksfeer.
Danica Bergsieker
Inkoop / Prokuratiehoulder
ABRAMS®-lid sinds: 05.03.2012
– 2003-2005: Opleiding tot administratief medewerker
– 2006-2007: BBS Melle Business School
– 2007-2011: Studie Bedrijfskunde en Management aan de Hoge School Osnabrück
– Sinds 2012: werkzaam bij de ABRAMS®-groep
Taken:
– Hoofd Inkoop
– Project Management
– Uitbreiding productportfolio
Specialiteit:
– Strategische inkoop
– Marktkennis
PRODUCTIE
Savas Günyel
Productie / Techniek
ABRAMS®-lid sinds: 2 januari 2019
Taken:
– Procesanalyse- en optimalisatie
– Analyse van het potentieel van medewerkers
– Projectmanagement
Specialiteit:
– Resource management
– Bewaken van het budget en de materialen
1. Wat zijn enkele van de belangrijkste dingen die je hebt geleerd in je tijd bij ABRAMS®?
Eén van de belangrijkste dingen die ik in mijn tijd bij ABRAMS® heb geleerd, is dat goed teamwerk essentieel is in een bedrijf met complexe projecten en taken. Ik heb geleerd op elkaar te vertrouwen, elkaar te ondersteunen en samen te werken aan oplossingen. Dit bevordert de efficiëntie, productiviteit en motivatie in het bedrijf. Het is een van de fundamenten van ons succes bij ABRAMS®.
2. Welke aspecten van jouw werk dragen ertoe bij dat ABRAMS® haar klanten kwalitatief hoogwaardige producten/diensten kan bieden?
Iedere collega bij ABRAMS® draagt er aan bij dat wij onze klanten kwalitatief hoogwaardige producten en diensten kunnen bieden. Daarom zorgen wij ervoor dat iedereen in het bedrijf over de nodige knowhow beschikt om zijn taken professioneel en efficiënt uit te voeren. Daarnaast hechten wij veel waarde aan het zorgvuldig en gedegen opleiden van nieuwe collega’s. Wij willen ervoor zorgen dat zij vanaf het begin over de juiste kennis en vaardigheden beschikken om hun taken succesvol uit te voeren. Door kennisuitwisseling, gedegen opleiding en bijscholing zorgen wij ervoor dat iedereen een hoge standaard handhaaft en daardoor aan de verwachtingen van onze klanten kan voldoen of deze zelfs kan overtreffen.
3. Waarom denk jij dat ABRAMS® niet alleen een werkgever is, maar ook een gemeenschap waarvan je deel uitmaakt?
Ik geloof dat ABRAMS® niet alleen een werkgever is, maar ook een gemeenschap waar ik deel van uitmaak, omdat het bedrijf veel gezamenlijke activiteiten organiseert. Daartoe behoren bijvoorbeeld de grote zomer- en kerstfeesten, waar we als team samen kunnen komen en samen een leuke tijd kunnen hebben. Daarnaast worden er regelmatig gezamenlijke rondleidingen aangeboden, zoals de staalfabriek in GM-Hütte. Het is leuk om te weten dat ABRAMS® niet alleen geïnteresseerd is in onze professionele ontwikkeling, maar ook in het gevoel dat we deel uitmaken van een gemeenschap.
Savas Günyel
Productie / Techniek
ABRAMS®-lid sinds: 02.01.2019
Taken:
– Procesanalyse- en optimalisatie
– Analyse van het potentieel van medewerkers
– Projectmanagement
Specialiteit:
– Resource management
– Bewaken van het budget en de materialen
EXPEDITIE / VERZENDING
Thomas Sipa
Teamleider Expeditie
ABRAMS®-lid sinds: 15 november 2015
1. Hoe lang werkt jij al bij het bedrijf?
15 november 2015
2. Wat vind je het leukst aan het bedrijf?
Wat voor mij in het bedrijf bijzonder belangrijk is, zijn de mensen met wie ik werk. Onze collega’s zijn niet zomaar collega’s. In de loop van de tijd zijn velen van hen echte vrienden geworden. Deze vriendschappen die we hebben opgebouwd, maken elke werkdag uniek en bijzonder. Geen dag is hetzelfde en dat maakt mijn werk hier zo bevredigend en spannend. Het is deze combinatie van vriendschappelijke samenwerking en constante afwisseling die mij laat zien dat ik hier aan het juiste adres ben.
3. Wat is er de afgelopen jaren veranderd bij ABRAMS®?
Bij ABRAMS® heeft de afgelopen jaren een opmerkelijke transformatie plaatsgevonden. We hebben niet alleen vooruitgang geboekt in termen van omvang en bereik, maar ook in de manier waarop we werken en onszelf als bedrijf presenteren. Met elk nieuw project, elke uitdaging en elk succes zijn we niet alleen groter geworden, maar hebben we ook waardevolle ervaring opgedaan. Deze ervaringen hebben ons geholpen ons te ontwikkelen, volwassen te worden en ons beter voor te bereiden op de toekomst. Het is indrukwekkend om te zien hoe ABRAMS® zich heeft ontwikkeld en ik ben er trots op deel uit te maken van deze reis.
Sven Stark
Expeditie
ABRAMS®-lid sinds: 17 maart 2008
1. Waarom heb je voor ABRAMS® gekozen?
Voor mij was de beslissing om te solliciteren naar de functie medewerker expeditie bij ABRAMS® een bewuste keuze. Ondanks de fysieke en mentale eisen van het werk, vind ik het zeer bevredigend en uitdagend. De verscheidenheid aan staalmaterialen en afmetingen die het bedrijf biedt, stelt mij in staat voortdurend mijn kennis van staal en zijn toepassingen te leren en uit te breiden. Ik waardeer de kans om in een dynamische omgeving te werken waar ik mijn vaardigheden en capaciteiten voortdurend kan verbeteren. Werken bij de expeditieafdeling vereist niet alleen fysieke kracht, maar ook organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail. Ik geniet van de uitdaging om deze verschillende aspecten onder de knie te krijgen. Uiteindelijk is het voor mij een kans om te werken in een bedrijf dat bekend staat om zijn kwaliteit en service en ik ben er trots op deel uit te maken van het ABRAMS®-team.
2. Welke bijzondere gebeurtenis blijft in je geheugen hangen?
Een bijzondere gebeurtenis die altijd in mijn herinnering zal blijven was het moment op mijn 13e jubileum bij ABRAMS® toen ik het nieuws kreeg dat ik de afgelopen 10 jaar foutloos had gewerkt. Dit was een ongelooflijke erkenning en bevestiging van mijn harde werk voor het bedrijf. Gezien de overvloed aan afmetingen en complexiteit van opdrachten is het niet eenvoudig om altijd foutloos te werken. Maar ik heb er altijd voor gezorgd dat elke klant precies de goederen ontvangt die hij wil. Voor mij was deze onderscheiding het bewijs dat mijn inzet gewaardeerd wordt en dat ik een positieve bijdrage lever aan het bedrijf. Het was een zeer emotioneel moment waar ik met plezier aan terugdenk en dat mij motiveert om mijn best te blijven doen en ervoor te zorgen dat onze klanten tevreden zijn.
3. Voel jij je zich gewaardeerd bij ABRAMS®?
Ja, ik voel mij zeer gewaardeerd bij ABRAMS®. Het management luistert naar de behoeften en zorgen van werknemers en erkent de vaardigheden en bijdragen van elk individu. Dit schept een sfeer van respect die ik enorm waardeer. Voor mij was de onderscheiding voor 10 jaar foutloos werken een duidelijk teken dat mijn werk en inzet gezien en erkend worden. Het is een goed gevoel. Dit motiveert mij om het beste van mezelf te blijven geven en mij in te zetten voor het bedrijf. De steun en erkenning die ik hier krijg, zijn voor mij zeer waardevol en zorgen ervoor dat ik mij op mijn gemak en gewaardeerd voel in mijn werk.
MARKETING / IT
Sascha Reker
Marketing | Illustratie
ABRAMS®-lid sinds: 11 april 2023
Michaela Franke
Marketing | Illustratie
ABRAMS®-lid sinds: 1 februari 2023
Paul Kopper
IT Beheerder
ABRAMS®-lid sinds: 1 augustus 2019
